Síndrome del fundador es una etiqueta usada normalmente para referir a un patrón del comportamiento negativo o indeseable de parte de los fundadores de una organización. El término es anecdótico/oficioso y no refiere realmente a médico síndrome. El síndrome del fundador es lo más a menudo posible asociado con organizaciones no lucrativas especialmente ésos donde tiene solamente sido una persona que conduce la organización o junta directiva desde su inicio. El síndrome puede afectar para-beneficia organizaciones, pero las actividades enterpeneuriales giran alrededor de un individuo o de un grupo y tienden necesariamente a continuar para largo como el fundador o el grupo puede competir con eficacia en el mundo comercial.
Este fenómeno ocurre a menudo después del crecimiento inicial de una organización no lucrativa, cuando su misión se desarrolla más allá de lo que tenía su fundador originalmente en mente; esto crea conflicto entre los recién llegado, que quisieran que la organización se adaptara, y el fundador, que desea guardar cosas la manera que eran.
Fuente: http://www.worldlingo.com/ma/enwiki/es/Founder's_syndrome
Se manifiesta cuando un miembro (fundador o no) va detrás de los contenidos que el resto edita, y los modifica porque no son de su agrado. Un punto clave es la dedicación que se le dedica al control de los contenidos. El que más tiempo dedica a esto, termina teniendo en monopolio de la expresión ya que la voz de los demás está supeditada a la voluntad de aquel que edita.
Es importante que todos podamos expresarnos sin que haya alguien que va detrás de los cambios que no le gustan y los borra. No podemos permitir que suceda en la Asociacion y mucho menos en la aplicación. El solo hecho de tener más actividad no debería permitirle a nadie ocultar o eliminar los aportes del resto de la comunidad. Repito que este asunto es parte medular de una aplicación que se denomine eudemocrática.
Más allá de la filosofía de adhocracia+consensocracia, están las personas. Y si A hace un cambio en la wiki, y al día siguiente B lo borra o lo cambia de lugar, la primera vez A lo va a pensar a ver si queda mejor asi. A la tercera vez, A se va a calentar. Y más aún si no los cambios son de estilo y no de contenido. Ya que no se pueden consensuar por el simple hecho de que "sobre gustos, no hay nada escrito".
Es una invitación a reflexionar sobre lo que significa tener sensibilidad hacia la gente que hace aportes. Esto repercute directamente en el espíritu colaborativo que debe ser resguardado.
La misma wikipedia lo dice: "solo edita este articulo si podés mejorarlo"…